男女雇用機会均等法

Equial Employment Opportunity Act

だんじょこようきかいきんとうほう

コンピタント株式会社

男女雇用機会均等法とは、女性に対する就業上の差別をなくす目的で制定された法律で、正しくは「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」という。
募集、採用、配置、昇進、福利厚生、定年、退職、解雇など、人事上の各局面において、男女間の差異を生じさせることが禁じられている。例えば、男女別の採用枠の設定（男性のみの採用など）や定年退職年齢の差異などは認められない。

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