人間関係論

Human Relations Movement

にんげんかんけいろん

コンピタント株式会社

人間関係論とは、メイヨーとレスリスバーガーが行ったホーソン工場での実験で、生産能率に影響をもたらす主たる要因は人間関係など職場の非公式組織のあり方であることが判明したことを受け、労働の心理学的側面を強調した組織論のこと。
テーラーの科学的管理とセットで語られることが多い。

テーラーの科学的管理 X理論Y理論 インフォーマル組織