キャリアアンカー

Career Anchors

きゃりああんかー

ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社

キャリアアンカーとは、個人が認識している才能・動機・価値のパターンが生涯を通したキャリアを決定・制約・安定化・統合する要因となると提唱者のエドガー・シャインは定義している。さらに、シャインは長期にわたる研究の結果、5つの基本的なキャリアアンカーを考案している。

5つのキャリアアンカーとは、（１）理的能力の発揮：対人能力、分析能力、感情の抑制など管理的なことに関わること　（２）技術的・専門的能力の発揮：専門的な仕事で自分の優れた面を活かすこと　（３）安全性・安定性の保障：一つの組織、安定的な社会的地位に留まること　（４）創造性の発揮：起業家、新しいビジネス、商品、サービスを創り出すこと　（５）自律と独立の保障：自由と独立的な立場を守っていくこと

キャリアアンカーはキャリア開発の研修等において、幅広く使用されている。シャインは著書「キャリア・ダイナミクス」 において個人のキャリアアンカーを決定する自己分析ツールを提供している。

執筆/コンサルタント　園部　純（そのべ　じゅん）