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single rate & range rating system
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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
給与を構成する要素の一つである基本給は、名称は各企業で異なるが、一般的には、年功的に決定される年齢給や各職務に従事する従業員の能力によって決まる職能給、または担う役割の大きさによる役割給などを含む。その基本給の決め方には、シングルレート方式とレンジ給方式の二通りあるのが一般的である。シングルレート方式とは、等級やポジションごとに一つの給与額のみを設定しているもので、一方、レンジ給方式とは、等級やポジションごとに上限と下限が設定されている。つまり、前者の場合、同じ等級やポジションであれば、年齢や経験の格差に無関係に一定の給与額が支払われるのに対し、後者では、同じ等級やポジションであっても年齢、経験、能力などによって給与に格差が生じる。執筆/コンサルタント 当山 信嗣 (とうやま しんじ）
