職種別賃金

compensation by occupation

しょくしゅべつちんぎん

ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社

職種別賃金とは、一般的に給与は、年功的に決定される年齢給や各職務に従事する従業員の能力によって決まる職能給、または担う役割の大きさによる役割給や業績により決定される成果給など、いくつかの要素で構成されている。それらの構成要素の給与全体に占める割合を職種別に変更し、より職種に合うように設けられた給与体系を職種別賃金という。

例えば、営業職であれば事務系の職種よりも成果給の割合を多く設定したり、熟練度合いが年功に比例する製造系の職種では、年齢給を多めに設定するなど、従業員の仕事の性質に合致した給与体系にすることで、公平性を図ることができる。

一方、支給される給与額に職種間で大きな格差が生じ、不公平感が高まらないように設計する必要がある。また、給与設計が複雑になりすぎて、メッセージが従業員に伝わらなくならないように、そして運用が大変にならないように留意する必要がある。

執筆/コンサルタント　当山　信嗣 (とうやま　しんじ）

職能給