短期インセンティブ制度

short-term incentive

たんきいんせんてぃぶせいど

ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社

短期インセンティブ制度とは、主に現金で付与される、個人の業績、グループの業績、組織全体の業績を対象にするもの、およびこれらのいくつかを組み合わせたものがある。従業員の動機付けに加え、報酬の一部を変動費化することにより、固定費のむやみな増大を抑えることができるなどのメリットがある。

インセンティブ制度とは、業績に応じて報酬を変動させ、従業員のモチベーションを高める制度である。成果と報酬額をあらかじめ明確にしている場合が一般的だが、金銭に限らず、成果をあげた者を表彰したり、旅行をプレゼントする場合もある。

日本企業における「ボーナス」は、何によって決定されるかが明示されていない場合が多く、従業員にとっては生活保証的な固定給の一部であると考えることが一般的であることから、成果直結型の報酬制度である「インセンティブ」とは性質が異なる。

インセンティブ制度には、1年以下の業績・成果をもとに支給される短期インセンティブ制度と、1年を超える業績をもとに支給される長期インセンティブ制度に大別される。

執筆/コンサルタント　当山　信嗣 (とうやま　しんじ）

長期インセンティブ制度