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compensation by job classification
やくわりきゅう
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
役割給とは、会社から従業員への役割期待を表現する給与であり、役割等級に基づいて支払われる。役割等級とは、各人が果たすべき役割を定義してその定義により格付けを行う等級である。一般的には、上限と下限の絶対額を設定して管理するレンジ給であることが多い。一方、職務給とは、従業員が「役割」の実現に向けて現在遂行している職務に対する給与であり、職務等級に基づいて支給される。職務等級とは、職務の内容を職務記述書として明確にし、その内容を分析・評価して区分された等級である。一般的に給与は、年功的に決定される年齢給や各職務に従事する従業員の能力によって決まる職能給、または担う役割の大きさによる役割給や業績により決定される成果給など、いくつかの要素で構成されている。したがって、役割給とは、給与設計を行う上での構成要素の一つである。執筆/コンサルタント 当山 信嗣 (とうやま しんじ）
職能給
「戦略人材マネジメント基礎講座」第5回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える-２ (2005年3月10日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第4回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える (2005年1月7日、PwCHRS）
