>HOME >人事 >評価・報酬・人事制度
cash balance plan
プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社
キャッシュ・バランス・プランとは、確定給付型の年金制度と確定拠出年金制度の両方の特徴を持っているため、ハイブリッド型と呼ばれている。この制度は、2002年4月に施行された確定給付企業年金法によって新たに認められた年金制度の1つである。このプランでは、従業員毎に仮想の口座を設置し、各人に定めた拠出額(掛金)をこの仮想口座に累積し、これに一定の再評価率に基づく利息を付与して運用、最終的に積み立てられた金額が年金の支給額となる。運用利率である再評価率を国債の応募者利回り(外部金利)とリンクさせることで、従来の適格退職年金のように運用利率を固定しないで、運用リスクを軽減していることが特徴である。執筆/コンサルタント 当山 信嗣 (とうやま しんじ)
確定給付型年金制度 確定拠出型年金制度
キャッシュバランスプラン − 新しいタイプの企業年金