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ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
コース別管理とは、個人の労働に対する価値観やライフスタイルの多様化と企業側の人材活用の促進という双方の希望に対応する中でできてきた制度で、従業員の昇格や処遇について複数のコースを用意して、それぞれに雇用管理を行うというもの。複線型人事管理とも言われる。これまでに様々な形のコースが開発されており、①総合職、一般職、②管理職、専門職、③長期雇用、契約社員、パート、④勤務地の希望により分けるもの、例えばローカル、ナショナル社員などがある。これらのコース間の異動は本人の希望と会社側の承認により可能となるよう設計されている場合がほとんどである。しかし、実態としてコースの転換が難しいなど問題があるケースも多く、コース転換制度などの充実が課題となっている。執筆 コンサルタント 山﨑綾子
