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Absolute Evaluation
ぜったいひょうか
絶対評価とは、人事考課を行うに際して、各評価項目の定義や表現に従い、評価者が他の被評価者に対する評価と比較することなく、被評価者に対して思う評価を付すことをいう。各評価項目の定義等に関わらず、他の被評価者らを含めた全体的な評価分布を勘案して評価を行う相対評価の反意語。絶対評価は、評価の目的を教育育成目的とする場合に合致するとされ、事業の成長局面における人事考課や人事考課の個別評価項目を評価させる際の方針として多く活用されている。絶対評価は、他の被評価者の評価結果にまったく依存させない評価方針であることから、中心化傾向や寛大化傾向、厳格化傾向といった極端な偏りを生じさせるおそれがある。
中心化傾向 ハロー効果 逆算化傾向 期末効果 相対評価 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 論理誤差 評価者訓練
