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Relative Evaluation
そうたいひょうか
相対評価とは、人事考課を行うに際して、各評価項目の定義や表現を意識しつつも、評価者が他の被評価者を含む評価分布に配慮しながら、被評価者に対する評価を付すことをいう。各評価項目の定義等に従い、他の被評価者らを含めた全体的な評価分布を勘案せずに評価を行う絶対評価の反意語。相対評価は、評価の目的を給与・賞与決定目的とする場合に合致するとされ、事業の難局における人事考課や人事考課の総合評価を決定させる際の方針として多く活用されている。相対評価は、他の被評価者の評価結果との比較を前提とした評価方針であることから、ハロー効果や期末効果、逆算化傾向といった評価者の被評価者に対する心象による影響を増幅させるおそれがある。
絶対評価 厳格化傾向 期末効果 逆算化傾向 寛大化傾向 中心化傾向 人事考課エラー 論理誤差 評価者訓練
