＞HOME ＞人事 ＞評価・報酬・人事制度
Evaluation Errors
じんじこうかえらー
人事考課エラーとは、人事考課を行うに際して、評価者が犯しやすい過ちの総称。中心化傾向（寛大化傾向、厳格化傾向）やハロー効果、期末効果、逆算化傾向などが一般的。経営者や人事担当者は、評価制度を設計・運用するに際し、これらのエラーをいかに排除し、適正な成長を促し、報酬を提供できるよう配慮しなければならない。
逆算化傾向 相対評価 絶対評価 寛大化傾向 中心化傾向 厳格化傾向 ハロー効果 期末効果 論理誤差 評価者訓練
