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Career Development Program/Plan
しーでぃーぴー
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
CDPとは、個人の適性、希望等を考慮しながら、教育研修や配属を組み合わせ、長期的に従業員を育成していくプログラム。効果的なCDPの実現には、(1)企業の求める人材像や人員計画に基づいた効果的な研修や複数のキャリア（選択肢）を設計・提供されること(2)従業員にキャリアを考えさせる機会が与えられるとともにその適正や希望を反映しながら教育と配属が行われること(3)人材情報の蓄積・管理を行い毎年または数年おきにフォローアップを行い必要ならば軌道修正を行われることが必要とされる。執筆 コンサルタント 山﨑綾子
社内公募制度
「戦略人材マネジメント基礎講座」第12回 これからの人事部門のあり方 (2005年12月10日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第11回 雇用ミックスと人材マネジメント (2005年10月20日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第10回 人材開発を引き出すマネジメント (2005年9月20日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第9回 評価の納得性の確保 (2005年8月8日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第8回 人事マネジメントの基本は評価 (2005年6月20日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第7回 成果主義とは何か (2005年5月16日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第6回 うまくいかない成果主義 (2005年4月15日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第5回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える-２ (2005年3月10日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第4回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える (2005年1月7日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第3回 戦略的人材マネジメントと戦略的採用を考える (2004年11月25日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第2回 企業理念を浸透させる人事・人材マネジメント (2004年10月15日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第1回 環境と共に変化する人事・人材マネジメント (2004年9月1日、PwCHRS）
