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Evaluation Training
ひょうかしゃくんれん
ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽHRS株式会社
評価者訓練とは、人事評価を行う者に対して行われる訓練。被評価者の意欲喚起のため、評価者がより公正で納得性の高い評価を行うことができるよう、評価に必要とされる姿勢やスキルの獲得・向上を目的に行われる。多くの場合集合研修形式で行われ、内容は「評価に関する基本的な考え方」「自社の人事評価制度の理解」「評価のプロセス理解やスキルの獲得」などで構成される。事例や演習などが織り交ぜられることで、職場での実践に備えさせるものが多い。執筆 コンサルタント 山﨑綾子
ハロー効果 中心化傾向 期末効果 逆算化傾向 絶対評価 相対評価 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 論理誤差
「戦略人材マネジメント基礎講座」第9回 評価の納得性の確保 (2005年8月8日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第8回 人事マネジメントの基本は評価 (2005年6月20日、PwCHRS）
できる管理職の「評価テーマ」の掲げ方 後編 「バランススコアカードにおける評価テーマの掲げ方」（2004年9月15日、PwCHRS)
できる管理職の「評価テーマ」の掲げ方 前編 「部下に対する力強いメッセージの条件」（2004年9月1日、PwCHRS)
トーマツコンサルティング
