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Recency Bias
きまつこうか
コンピタント株式会社
期末効果とは、考課対象期間が1年など長期に亘る場合、直近のイメージだけに基づいて評価をしてしまうこと。
逆算化傾向 評価者訓練 ハロー効果 中心化傾向 絶対評価 寛大化傾向 厳格化傾向 人事考課エラー 相対評価 論理誤差
「戦略人材マネジメント基礎講座」第9回 評価の納得性の確保 (2005年8月8日、PwCHRS）
