職務給制度

Job-based Pay System

しょくむきゅうせいど

コンピタント株式会社

職務給制度とは、従業員の職務の難易度内容等に応じて給与を決定する制度。
例えば、経理部長ならば年俸500万円、営業部長ならば年俸800万円など。仮に経理部長が営業部長になることがあれば、同一人物でも職務の変更を理由として給与が変更される。人材市場が高度に流動化している米国では、従業員の職務随伴性が高く、職務給が多く導入されている。
一方わが国では、終身雇用を前提に社内でさまざまな職務を配置転換させてきたことから、配置転換により給与が大きく変動する可能性のある職務給制度はあまり発展せず、役職や職務の特性に応じた手当で調整されてきた企業が多い。

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