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Performance Pay System
せいかしゅぎがたほうしゅうせいど
コンピタント株式会社
成果主義型報酬制度とは、定量的、定性的との別を問わず、従業員個人が人事考課対象期間内に実際に上げた成果について評価し、それに基づいて報酬を支払う制度。職能給制度や職務給制度といった、固定的給与部分に上乗せする形で運用されることが多い。成果を評価する仕組みとして、目標管理制度が一般的。
多面評価制度 目標管理制度 業績連動型報酬制度 年俸制度 コンピテンシー コンピテンシーモデル 成果主義 刺激給 能率給
「戦略人材マネジメント基礎講座」第7回 成果主義とは何か (2005年5月16日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第6回 うまくいかない成果主義 (2005年4月15日、PwCHRS）
人事考課を上げる「高等な文句」のつけ方（2005年8月22日、PwCHRS)
トーマツコンサルティング
