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Annual Salary System
ねんぽうせいど
コンピタント株式会社
通常、給与の基礎となるテーブルを月額単位で設定し、従業員の役職や職能資格、職務に基づいてテーブルを参照することにより決定される（月給制度）が、年俸制度とはその作業を年額ベースで行うもの。基本的には支払金額を算定する期間による定義だが、年俸テーブルを保持せず、前年の業績や成果に応じて今年度の年俸を決定する企業もあり、この場合算定基準自体が従来型の職務給制度や職能給制度と異なり、業績連動型もしくは成果主義型報酬制度となる。
職務給制度 職能給制度 職能資格制度 業績連動型報酬制度 成果主義型報酬制度
「戦略人材マネジメント基礎講座」第6回 うまくいかない成果主義 (2005年4月15日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第5回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える-２ (2005年3月10日、PwCHRS）
「戦略人材マネジメント基礎講座」第4回 戦略的人材マネジメントと戦略的賃金を考える (2005年1月7日、PwCHRS）
