解雇

Disemployment

かいこ

コンピタント株式会社

解雇とは、雇用契約を解除されることをいう。
客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効となる（解雇制限）。
使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければならない。30日前に予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
解雇は、その理由によって、普通解雇（整理解雇、懲戒解雇以外の解雇）、整理解雇（人員整理等経営上の理由による解雇）、懲戒解雇（企業秩序に違反した等の理由による懲戒処分としての解雇）に分類される。それぞれの解雇理由によって解雇要件は異なる。

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